jeudi 9 avril 2020

Qu'attendre après la crise COVID-19 ?

Relance PSA retail Covid19

Cet article initialement publié le 9 avril 2020 prévoyait déjà pas mal des conséquences de la crise COVID-19

La crise sanitaire a frappé durement le monde et la France, alors que des mesures d'urgence sont prises pour essayer d'endiguer l'épidémie et de limiter le désastre sanitaire dont est responsable en partie la notion de rentabilité dans le domaine de la santé, le désastre économique se profile.

L'état a pris plusieurs mesures d'urgence pour limiter la casse, mais il ne faut pas se faire d'illusions, de nombreuses entreprises ne survivront pas et d'autres seront durement éprouvées et devront s'imposer un plan d'austérité et de relance drastique.

Il faudra travailler avec des moyens humains restreints, une trésorerie dans le rouge et une année 2020 sinistrée.

A quoi pouvons-nous nous attendre ?

Ce ne sont là que nos craintes et hypothèses, certaines sont plus probables que d'autres, nous les avons mises en rouge.
  • Difficultés inhérentes à la prise de congé (Congé annuel, RTT)
  • Gel des recrutements
  • Intensification des procédures disciplinaires
  • Intensification du travail et surcharge de travail (Sous-effectif, pression accrue sur la productivité)
  • Stock quasi inexistant
  • Primes et parts variables encore plus difficiles à obtenir (RVC)
  • Gel des dépenses (entretien, réparation)
  • Gel des investissements (matériel)
  • Plan de formation en mode dégradé
  • Intéressement participation inexistants pour l'année 2020 compte tenu des résultats économiques
  • Rien à espérer des prochaines négociations salariales (augmentation générale et individuelle)
  • Accélération dans le processus décisionnel de fermer les sites qui n'ont pas encore atteint le seuil de rentabilité.
  • Négociation d'un accord de performances collective

Le spectre de l'accord de performance collective

Le scénario le plus défavorable serait que l'entreprise soit contrainte OU choisisse d'opter pour la négociation d'un nouvel accord de performance collective dans la lignée du C2P.

Qu'est-ce qu'un accord de performance collective ?

Un accord de performance collective peut être conclu. Il vise à aménager la durée du travail et la rémunération des salariés. Il est signé par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives majoritaires dans l'entreprise. L'accord peut prévoir des dispositions contraires aux clauses du contrat de travail. Elles s'imposent alors au salarié.

Quelle est la position de la CFTC ?

Nous ne sommes pas encore représentatifs chez PSA retail, nous ne participerons pas à la négociation d'un éventuel accord pour répondre aux conséquences économiques de la crise sanitaire.

Nous pensons qu'un plan de relance est nécessaire, celui-ci devra être équilibré, à durée déterminée et impliquer des efforts à tous les niveaux en veillant à protéger les salariés les plus vulnérables.

Chacun devra faire des efforts, l'enjeu va plus loin que faire gagner plus d'argent à l'entreprise, il s'agit là de faire en sorte qu'elle survive à cette épreuve et que cela n'ait pas d'impact sur la pérennité des emplois.

L'aspect sanitaire prime sur l’aspect économique c'est une chose qui ne devra pas être oubliée.

Quel est votre niveau de confiance ?

Quel est votre niveau de confiance concernant le plan de relance qui sera opéré chez PSA retail et les conséquences que cela aura sur vos conditions de travail et votre rémunération ?

Voir ce qu'ont répondu les visiteurs → Réponses
Si vous avez d'autres craintes ou une opinion à partager, n'hésitez pas à commenter l'article

Aucun commentaire: