Dans un article du 9 avril, nous avions prédit certaines conséquences de la crise covid-19.
Nous constatons que nous ne nous sommes guère trompés dans nos prévisions.
Nous avions prévu les conséquences suivantes (celles qui sont soulignées se produisent ou se sont produites)
- Difficultés inhérentes à la prise de congé (Congé annuel, RTT)
- Gel des recrutements
- Intensification des procédures disciplinaires
- Intensification du travail et surcharge de travail (Sous-effectif, pression accrue sur la productivité)
- Stock quasi inexistant
- Primes et parts variables encore plus difficiles à obtenir (RVC)
- Gel des dépenses (entretien, réparation)
- Gel des investissements (matériel)
- Plan de formation en mode dégradé
- Intéressement participation inexistants pour l'année 2020 compte tenu des résultats économiques
- Rien à espérer des prochaines négociations salariales (augmentation générale et individuelle)
- Accélération dans le processus décisionnel de fermer les sites qui n'ont pas encore atteint le seuil de rentabilité. <- des rumeurs persistantes (il n'y a pas de fumée sans feu)
- Négociation d'un accord de performances collective
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