samedi 27 février 2021

ANNE ABBOUD DEVIENT DIRECTRICE DE LA DISTRIBUTION EN PROPRE DE STELLANTIS

A compter du 1er mars 2021, Anne Abboud prend la direction de la distribution en propre du groupe Stellantis, qui comprend les entités de PSA Retail et de Motor Village (FCA).

Depuis mars 2018, Anne Abboud est directrice de PSA Retail et a notamment été en charge du développement des sites en Europe distribuant les quatre marques du groupre PSA (Peugeot, Citroën, DS et Opel). Avant cette date, Anne Abboud  était en charge des ventes de la marque Peugeot en Europe, poste qu’elle a intégré dès son arrivée dans le groupe français en janvier 2016.

lundi 22 février 2021

NAO salaires 2021 - Rétropédalage de la Direction

Salaires 2021 PSA retail

Après un premier volet de négociations et des propositions prometteuses, notamment pour les employés et ouvriers avec une augmentation générale minimale de 50 €, la Direction a soudainement décidé de revenir sur ses propositions et de reprendre les négociations.

Cela est sans doute dû à la tombée des résultats économiques et du sauve qui peut qui s’en est suivi avec comme première ligne d’économie le pouvoir d’achat des salariés, quitte à revenir sur des propositions et à mettre à mal la crédibilité de PSA retail.

Avec la crise sanitaire et les difficultés économiques auxquelles nous avons dû faire face, nous ne nous attendions pas à des miracles, mais nous sommes étonnés par la maladresse avec laquelle sont conduites ces négociations.

Ce faux pas va mettre à mal la confiance qu'ont les organisations syndicales et les salariés à l'égard de la Direction et fragiliser davantage le dialogue social dans un contexte difficile pour tout le monde.

Il ne fait nul doute que les nouvelles propositions seront décevantes et que le procédé ne rendra que plus difficile la pilule à avaler.

 


vendredi 19 février 2021

La CFTC présente chez le groupe Métin/Gueudet

CFTC Métin / Gueudet


Nous informons nos visiteurs qu'il existe une section syndicale CFTC chez le groupe Métin / Gueudet  (Métin val d’Europe (montévrain), Métin Melun Cesson Métin Brie Comte Robert, Métin Noisy le grand, Métin Villeparisis, Métin Meaux, Métin AVON (fontainebleau), Métin Chelles). Un site internet sera bientôt publié. 

Livret formation CFTC URIF 2021




Livret d'informations, formation syndicale CFTC Union régionale Ile De France

mardi 16 février 2021

Accord de performance APV PSA retail avenant N°3

Avenant N°3 accord de performance APV

Raisons de l'avenant N°3

Avenant N°3 à l'accord de performance APV PSA retail

En raison de la baisse de la charge de travail des ateliers de l’Après-vente engendrée par les mesures gouvernementales prises depuis le 15 décembre pour réduire les déplacements des Français dans le cadre de la crise sanitaire persistante et qui se sont durcies depuis le 16 janvier dernier ; il est convenu de suspendre pendant la durée d’application du présent avenant, les 3H45 minutes supplémentaires hebdomadaires et de ramener l’horaire collectif à 35 heures.

Modifications apportées par l'avenant numéro 3

Les services après-vente repassent à l'horaire collectif sur 35 heures mettant fin aux heures supplémentaires.
Chaque site décidera des horaires d’ouverture aux clients en fonction de la charge de travail de l’atelier, il en sera de même pour le maintien ou non de l’ouverture du samedi. Cette avenant est valable jusqu'au 31 mai. Les CSE seront préalablement informés / consultés.

Un salarié en arrêt maladie qui n’envoie pas de justificatif peut-il être licencié ?


Envoi justificatif arrêt maladie absence

samedi 13 février 2021

Le défenseur des droits met en ligne le portail anti discrimination

Le Gouvernement s’engage dans la lutte contre les discriminations avec le lancement de la plateforme antidiscriminations.fr.

Cette interface de signalement et d’accompagnement des victimes ou témoins de discriminations a été lancée ce vendredi 12 février 2021 par Élisabeth Moreno, ministre déléguée auprès du Premier ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances.

Ce nouveau service est doté :
  • d’un numéro de téléphone : le 39 28 (de 9h à 18h, prix d’un appel local), joignable par tchat (de 9h à 18h) et accessible aux personnes sourdes et malentendantes ;
  • d’une plateforme internet et d’une application (téléchargeable sur antidiscriminiations.fr).

Que vous soyez victime ou témoin, vous êtes écouté et accompagné pour agir face aux situations de discriminations. Vous pouvez aussi être accompagné et orienté en cas de violences et de propos haineux.


jeudi 4 février 2021

Salariés de PSA retail- Evaluez votre salaire (2021)

Salaire chez PSA retail

Objectif du tableau diagnostic rémunération PSA retail

Il n'existe pas de grille de salaire officielle PSA retail, la question concernant la rémunération est donc souvent posée. Afin de vous aider à vous situer, nous avons conçu un tableau afin de faire un diagnostic rémunération.

Salaires minimas services de l'automobile 2021

Les minimas de la conventions collective des services de l'automobile ont augmenté de 0,7% par rapport à 2020.

Minimas convention collective automobile 2021


lundi 1 février 2021

Accord QVT PSA retail (Qualité de vie au travail)

Accord QVT PSA retail


L'accord qualité de vie au travail QVT a été signé par l'ensemble des organisations syndicales représentatives de PSA retail.

Cet accord vient moderniser compléter certaines mesures présentes dans l'accord C2P (Don de RTT, plan de carrière gestion des compétences)

Les thématiques abordées sont:

CHAPITRE 1 : LES CONDITIONS DE TRAVAIL

A. Management de la Sécurité et de la Santé au Travail

B. Formation des Managers et des salariés 

C. Sensibiliser les salariés pour les aider à préserver leur capital santé

D. Le Management des risques psychosociaux

E. Environnement de travail et locaux sociaux

CHAPITRE 2 : MANAGEMENT ET EXPERIENCE SALARIE 

A. Accompagner nos Managers : leaders de demain

B. Détecter les potentiels d’évolution

C. Développer les compétences de nos collaborateurs

D. Fidéliser nos collaborateurs 

CHAPITRE 3 : LE COLLECTIF DE TRAVAIL 

A. Faciliter la communication entre les services

B. Fédérer les équipes

C. Oser la Diversité des profils

CHAPITRE 4 : CONCILIATION VIE PRIVEE / VIE PROFESSIONNELLE 

A. Plus de souplesse dans les horaires de travail

B. Les aidants familiaux

C. Le travail à distance

D. Le droit à la déconnexion

E. Les services aux salariés 

Nota

L'ensemble des dispositions a été repris dans la dernière version de notre Survival guide et est venu enrichir notre base de connaissances