PSA retail - Rémunération variable collective

RVC prime de performance PSA retail

Qu'est-ce que la RVC ou prime de performance ?

La RVC ou rémunération variable collective est une prime qui est versée aux salariés éligibles en fonction de l'atteinte d’objectifs collectifs ou collectifs et individuels.

L'accord NAO 2020 est venu modifier les modalités cette prime qui se décline sous deux formes, l'une pour les salariés non productifs, l'autre pour les salariés productifs.

Salariés éligibles

Les salariés éligibles sont les employés, ouvriers, maîtrises, cadres (IA IB IC) n'ayant pas de part variable. 

RVC pour les salariés non productifs

La RVC pour les salariés non productifs sera versée tous les trimestres sous condition de l'atteinte des objectifs. Le montant maximum est de 1260 € sur l'année soit 315 euros par trimestre.  Versement en juin, septembre, décembre, mars.

Objectif pour le commerce VN/VO

  • L'objectif s’appuie sur le résultat brut d'activité (RBA) du VN/VO avec un bonus qualité.

Objectif pour l'après-vente hors productifs

  • L'objectif s'appuie sur le chiffre d'affaires net de l'après-vente avec un bonus sécurité (accidents du travail).

Objectif pour les autres salariés

  • L'objectif s'appuie sur le résultat opérationnel courant (ROC) du périmètre avec un bonus sécurité (accidents du travail).

RVC ou "prime de performance" pour les salariés productifs

Désormais, tous les salariés productifs de l'après-vente seront assujettis à cette prime, celle-ci s'appuie sur un objectif individuel (60%) et collectif (40%), elle sera versée mensuellement, le montant maximum annuel est fixé à 2200 euros ce qui fait potentiellement 200 euros par mois à l'exclusion de la période de congé annuel.

Objectif collectif chiffre d'affaires atelier + prime sécurité (80 € maximum)

Ces primes sont versées en fonction de la réalisation du mois et au prorata du temps de présence.
  • Réalisation de l’objectif mensuel du chiffre d'affaires net de l'atelier (Le chiffre d’affaire net correspond aux Ventes Clients Tarifs moins les remises) = 60 €
  • Prime sécurité liée à l’absence d’accident de travail avec arrêt (TF1) sera attribué à chaque fin de mois = 20€
Objectif individuel - prime de performance individuelle (120 € maximum)
  • L'objectif individuel s'appuie sur la productivité (nombre d'heures facturées * nombre de jours travaillés dans le mois), il est fixé dans les tableaux ci-dessous selon le temps de travail = 120 €
Toutes autres absences (congés, maladie...) que celles relatives aux jours de formation et aux heures de délégation donneront lieu à une proratisation de l’objectif et du montant de la prime.

Un tableau selon les métiers vient fixer les objectifs jours, nous avons calculé la productivité demandée pour obtenir la prime.

D'après nos calculs, la productivité sur un mois doit atteindre les niveaux ci-dessous pour qu'un salarié puisse toucher la prime de performance individuelle de 120 €

Productivité demandée sur un horaire de 38,75 heures par semaine

ServiceHeures Heures demandées
 Productivité
Service rapide 7h45 9h15 119,3%
Mécanique 7h45 8h15 106,4%
Peintre 7h45 8h15 106,4%
Carrossier 7h45 8h15 106,4%
Carrossier / peintre 7h45 8h15 106,4%
Technicien  7h45 6h45 87%

Productivité demandée sur un horaire de 35 heures par semaine

ServiceHeures Heures demandées
 Productivité
Service rapide 7h 8h30 121,4%
Mécanique 7h 7h30 107,1%
Peintre 7h 7h30 107,1%
Carrossier 7h 7h30 107,1%
Carrossier / peintre 7h 7h30 107,1%
Technicien  7h 6h00 85,7%

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